针对叶挺辞职出走，蒋介石借机想换掉新四军军长，伟人如何应对？_项英_周恩来_毛泽东

相比于八路军的成立，新四军有着更为鲜明的特殊性。这种特殊性，首先体现在其领导结构上，尤其是叶挺和项英的角色分配。尽管叶挺担任新四军的军长，项英是副军长，但由于叶挺并非党员，实际情况是，项英被任命为新四军的政委，并且还兼任军分会的书记，而叶挺则连军分会的正式成员都无法成为。项英采取的是一种“家长式领导”的方式，他对非党员的叶挺并没有太多的尊重，甚至有时候一些重要文件也没有让叶挺过目。同时，项英也未能坚决贯彻将军事重心向敌后发展这一方针，使得叶挺在许多决策和工作中都遭遇了局限，未能发挥其应有的能力。最终，这种状况导致了叶挺屡次提出辞职，并且两度提出离开新四军的决定。

蒋介石在这段时期对叶挺在新四军的表现并没有预料到，特别是叶挺这位非党员的军长完全按照共产党的领导意图行事。蒋介石本来打算借叶挺“出走”辞职一事，重新审视和解决新四军的组织问题。甚至他已心生将叶挺更换掉的打算，考虑换掉这个军长，重新安排一个自己可控的领导。

毛泽东主席对新四军领导层的这种危机非常重视，尤其是蒋介石欲借此机会换掉叶挺一事，立即采取了一系列措施，旨在化解蒋介石的阴谋并稳定新四军的局势。首先，毛泽东指示周恩来要尽快将叶挺召至重庆进行谈话，帮助他解开心理上的包袱。周恩来和叶挺在南昌起义时已有深厚的合作基础，两人不仅是起义的主要领导人，且私交甚好。自从国共实行抗日民族统一战线后，叶挺加入新四军的事宜，也是事先与周恩来商定的。

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毛泽东要求周恩来不仅要帮助叶挺解决思想上的困惑，还要考虑到叶挺如何能够顺利开展新四军的工作，切实解决“叶挺在新四军的实际地位与职权问题”。毛泽东明确指出，叶挺的工作状态直接影响到新四军的发展，也将决定全国各界对共产党以及新四军的态度。因此，必须通过合理的调整，调动叶挺的工作积极性和创造性。最终，周恩来提出并经中央军委批准，1939年1月对新四军的领导结构进行了一次重要的调整。具体来说，新四军委员会的领导职务进行了调换，项英不再担任委员会主任，而叶挺被任命为新四军委员会主任，项英则转为副职。此举使得叶挺得以名正言顺地执行新四军的主要领导职务。

其次，毛泽东要求叶挺明确表态，向蒋介石表示他愿意继续回新四军工作。叶挺作为蒋介石亲自任命的军长，其态度至关重要。通过叶挺的明确表态，蒋介石就不容易轻易改变决定，尤其是叶挺是北伐时期的著名将领，如果蒋介石在如此短的时间内更换叶挺，无疑会影响其个人面子和政治形象。

如果蒋介石坚持更换新四军军长，毛泽东要求周恩来向蒋介石表达共产党方面的坚决反对，并要求他立即纠正这一错误行为。毛泽东强调，这事关原则，必须坚持叶挺继续担任新四军的军长，决不能由国民党方面任命其他人来替代。

通过与蒋介石的斗智斗勇，以及周恩来耐心的政治工作，最终蒋介石更换叶挺的计划未能实现，叶挺得以重新回到新四军，继续担任军长职务。

为了进一步调和新四军主要领导之间的关系，周恩来还趁机到皖南新四军军部视察，并专门对项英进行了思想工作。尽管项英对这些意见并不完全认同，但在当时的大局面前，他也不好直接反抗或排斥。最终，项英做出了表态，表示愿意与其他领导班子成员保持团结。虽然这种团结更多是出于外部压力，但至少在表面上，叶挺与项英之间的关系有所改善。

发布于：天津市